您好，歡迎來到德州寶尊網絡有限公司！
打造一個良性并質量高的社群離不開這幾點
打開你的微信，是不是看到有很多的微信群呢？現在很多公司都在想辦法打造自己的私域流量，做社群的越來越多，運營方法樣式也種多樣，但一個良性并質量高的社群會離不開這幾點：
1.群成員的屬性
這里指的屬性呢，我想說的是指群成員他們的一些特點和性格。 比如說一個運營交流討論群往往會比一個以商業為目的建立的社群要活躍高很多。即使你有時根本不去運營這個社群，它也會很活躍。 因為群成員的屬性不同，一個運營討論群里的成員肯定都是大家為了更好的交流或者又是迫于公司的KPI去尋找一些社群找資源或者尋求幫助，迫于KPI的壓力，領導的不理解，他們往往心中都會感覺有一堆苦要訴說，這個時候，線上的微信群成為了他們最好的寄托場景。因為群里大家都是同行，互相能夠理解，即使他們之前根本不熟悉，因為引起了群里成員的共鳴，他們能很快的融入到一起，話題便制造了起來。
2.群主的魅力
一般一個社群，除開那些裂變出來的社群，基本都會超過一半的人都是和群主認識的。 一個社群前期想要運營好，群主占了很重要的位置，因為要照顧到群里每個人的感受。稍有不甚，便會冷落了某個群成員，導致他后面在群里不活躍。
這個時候就要群主的魅力和人緣關系了，如果群主本身就有一定的知名度或者人緣關系極好，跟群里每個人都能維持好關系，那么這種群IP勢能將能覆蓋所有的一切。
這樣，我們來打一個假定：如果你加入的是一個在行業有一定知名度的人的社群，你會不會相對起來要比在其他社群更關注這個社群呢？又或者當一個社群邀請了一個大咖級別的人入駐，會不會提起你的興趣再次在社群活躍呢？
3.社群的價值
社群的價值這點很重要，它將決定著你的社群生命周期網絡營銷的技巧 有多長。即你這個社群創建的初衷在哪里，是否又能為你的這些群成員提供這方面的價值。
一般一個人進入加入一個社群都是抱有目的性和需求的，如果當他在這個社群里面沒有及時找到自己需要的東西，就會選擇屏蔽掉。而社群的價值一般可以在這些地方體現出來，比如說，行業資訊、案例共享、資源對接、內容輸出、專業分享、干貨資料分享等。
沒有價值的社群隨著時間的推移和群成員的增加，越來越多的灌水廣告，或者沒有意義的聊天，導致很多有價值的成員選擇退群又或者直接屏蔽群消息。
有價值的社群才能長久發展，沒有價值的社群從根本上來看，它沒有存在意義。存在也是只是一個單單的微信群而已。
而作為一個運營人員我們需要做的是讓這個社群能夠持良性的發展下去，所以當群建立之后可以在里面做一些運營方向上的動作來拉高活躍，提高群生命周期：
1.）借助群工具
如果是學習類社群，我們可以借助一些打卡的工具來提高群成員的參與度，拉升整體的活躍，比如訂個目標或者一本書籍一堂課來做目標，每日打卡學習一部分。
2.）自我介紹
新群建立和新成員剛加入之時，可以讓成員先做個自我介紹，這樣能方便大家更好的了解對方，在清楚對方是做什么深圳口碑營銷的和展示了自己的優勢和項目之后，其它群成員看到了自己感興趣的就會在群里開始對接活躍了，這樣也間接的為社群成員之間打通相互了解的橋梁。
3.）制造話題
我們可以借助一些行業內比較火熱的話題，扔在群里面，然后找幾個托來呼吁下氣氛和拋磚引玉，這樣也能提起群內成員的興趣，提高參與度。
4.）扶持群kol
社群是所有群成員要相互連接的，這樣才能防止某一個連接點的退群而導致整個社群的沉寂。作為社群運營人我們要幫助群成員疏通關系，消除陌生感，建立連接，形成網狀框架。所以我們可以讓群里一些比較高活躍的用戶在群里定時分享一些工作上的經驗和內容，這樣在提高社群活躍度的時候也能培養出一批群內的意見領袖。
5.）線下活動
線上聊的再多再深，畢竟也還是“網友”。所以在合適的時候可以在群里提議舉辦線下活動，如果都是在一個城市的那最好，邀請群內成員一起參加。增加社群成員之間的感情聚合，使成員們更深度的建立連接，增加社群的黏性，這樣能更好的保證社群的活躍和生命周期。
6.）獎勵機制
以物質措施激勵成員踴躍發表話題參與討論，我們可以給社群定個機制，比如說每個月社群活躍度前三名我們將送出一些禮品什么的。禮品可以自己選，可以是書也可以其他，這樣也能提高社群活躍度，這里注重一個細節，在月底頒獎的時候一定要在群公開艾特出來獲獎的成員，這樣能激起沒有獲獎的成員的斗志。
通過以上方法，和用戶產生粘性，打造一個良性并質量高的社群，從而讓用戶離不開我們
微商微商團隊推廣